Welcome to SMBVL Trade Union website

I.KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG :

A- Tình hình hoạt động của doanh nghiệp :

 

Trong năm 2009 dưới cơn bão của sự suy thoái kinh tế tài chính toàn cầu đã tác động rất lớn đối với  các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, do nhu cầu hàng hóa giảm nên số lao động cũng bị ảnh hưởng đáng kể, vì thế nhu cầu việc làm của người lao động lại càng cấp bách hơn.

 

Bằng sự nỗ lực rất lớn, Ban Giám Đốc công ty Bia San Miguel Việt Nam đã bảo đảm được việc làm cho người lao động có thu nhập ổn định, chính vì thế nên người lao động tại công ty rất an tâm công tác.

 

+ Doanh nghiệp được cấp giấy phép đầu tư số : 1044 GP/ ngày 12/11/1994 và các giấy phép đầu tư điều chỉnh số : 1044/ GPĐC 1.2.3.4.5 của Bộ Kế Hoạch Và Đầu Tư.

+ Ngành nghề kinh doanh : sản xuất và kinh doanh bia các loại.

+ Doanh nghiệp chính thức bắt đầu hoạt động từ ngày : 01/01/1995.

   Tổng số lao động của doanh nghiệp : 204 người .

    + Tỉnh Khánh Hòa : 104 người.

    + Quận, huyện  tp. Hồ Chí Minh : 72 người.

    + Thành phố Vũng Tàu : 05 người.

    + Thành phố Đà Nẵng : 23 người .

    + Trong đó :

       Nữ : 66 người.

      Nam: 138 người.

       Người nước ngoài : 04  người.

      Loại hợp đồng được ký kết :

   + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn : 140 người,

   + Hợp đồng lao động xác định thời hạn : 54 người.

   + Đang trong thời gian thử việc : 10 người.

      Mức lương tối thiểu công ty đang thực hiện :   

   + Tỉnh Khánh Hòa : 1.353.000  đồng /tháng.

   + Quận, huyện tp Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Vũng Tàu : 1.460.000 đồng/tháng.

   + Mức lương cơ bản bình quân : 4.187.200 đ/tháng/người.

 

B- Tình hình hoạt động của Công đoàn Công ty :

-            Công đoàn Công ty đã đàm phán, thương lượng với giới chủ doanh nghiệp ký kết được TƯLĐTT mới với thời hạn 02 năm, hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-01-2009. Thỏa ước lao động tập thể mới với tinh thần ký kết đúng theo  Luật định , có nhiều điều khỏan cao hơn TƯLĐTT cũ và đồng thời có những điều khỏan  với những nội dung thực hiện  cao hơn Luật định có lợi cho người lao động như :

¨      Được mua Bảo hiểm nhân mạng 24/24 cho tòan thể CBCNV trong Công ty.

¨      Sau 2 năm làm việc trong Công ty được tăng lương theo quy định  xét nâng lương theo khung thang bảng lương của Công ty.

¨      Tiền tàu xe khi nghỉ phép hàng năm được khóan trọn là 700.000 đồng cho 1 lần đi phép.

¨      Sau 05 năm làm việc tại công ty sẽ được hưởng thêm 02 ngày phép ( cao hơn luật 01 ngày ).

¨      Được phụ cấp trượt giá sinh hoạt hàng tháng 250.000 đ/người/tháng.

¨      Tiền ăn trưa 12.500 đ/suất/người .

¨      Những ngày nghỉ lễ hàng năm có thưởng bằng tiền mặt và quà.

¨      Trong TƯLĐTT có Chương về họat động Công Đòan và việc trích 2% tổng quỹ lương cơ bản cho họat động Công Đòan được ghi chính thức vào Thỏa ước.

¨      Công Đoàn đã tham gia về việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động như: trang bị thêm hệ thống thông gió trần, tăng cường thêm quạt chống nóng, trang bị và huấn luyện phòng cháy chữa cháy, lập qui trình sử dụng máy, thường xuyên theo dõi và nhắc nhở công nhân  vận  hành  máy, nhằm ngăn ngừa xảy ra tai nạn lao động.

¨      Mua bảo hiểm y tế, đóng bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp và mua bảo hiểm nhân mạng 24/24  kết hợp mua thêm bảo hiểm trợ cấp nằm  viện và phẫu thuật.

 

Giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức công tác xã hội từ thiện:

¨      Công Đoàn Công ty làm đúng chức năng là đại diện tập thể người lao động, thực hiện  đầy đủ quyền  hạn  trách  nhiệm  của  tổ chức Công Đoàn  cơ  sở.

¨      Bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho ngưới lao động, đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động, thu nhập bình quân  của người lao động ngày càng cao.

¨      Hiện nay thực hiện làm việc 40 giờ / tuần với lương tháng không thay đổi.

¨      Công tác BHLĐ cho CBCNV Công ty đã làm tốt, có trang bị BHLĐ riêng phù hợp cho từng ngành nghề. Đã trang bị đồng phục cho CBCNV  Công ty.

¨      Công đoàn Công ty đã tổ chức quỹ “Đoàn kết tương trợ”.  BCH  Công đoàn đã dùng quỹ này cho CBCNV vay khi bản  thân  gặp  khó khăn.

¨      Hình thức xây dựng quỹ: mỗi quý đóng 100.000 đồng / người . Số tiền này sẽ được thanh  toán  lại  khi nghỉ việc.

¨      Hình thức cho vay : cho vay không lãi , với các định  suất: 2.000.000 đ và 3.000.000 đ/lần.

¨      Nhằm chăm lo cải thiện thêm điều kiện sinh hoạt cuộc sống cho CBCNV công ty, BCH Công đoàn công ty đã bảo lãnh tín chấp với Ngân hàng Ngoại Thương Nha Trang cho CBCNV vay tiêu dùng với 3 mức : 30 triệu đồng, 20 triệu và 10 triệu đồng. Thời gian trả nợ là 36 tháng ( được trừ dần vào tiền lương hàng tháng ). Số CBCNV vay là 36 người với tổng số tiền vay là 960 triệu đồng.

 

Các công tác tuyên truyền giáo dục và hoạt động khác:

Công đoàn Công ty tiến hành công tác tuyên truyền  giáo dục cho đoàn viên và CNLĐ trong Công ty bằng nhiều hình thức .

¨      Tổ chức nghe thời sự trong nước và quốc tế nhân ngày Quốc Khánh 2/9 do phó ban Tuyên giáo Tỉnh ủy báo cáo.

¨      Tổ chức học “Bảo vệ môi trường” do CĐ các khu CN và khu KT Khánh Hòa tổ chức.

¨      Huấn luyện công tác PCCC cho toàn thể CBCNV và thực tập huấn luyện cho Đội PCCC của Công ty hàng năm.

¨      Trang bị kiến thức và huấn luyện An toàn lao động và sơ cấp cưú ban đầu cho toàn  thể CBCNV trong Công ty.

¨      Tham gia lớp tập huấn cán bộ Công đoàn năm 2009 do LĐLĐ tỉnh tổ chức.

¨      Tham gia tập huấn lớp công tác tài chính và công tác kiểm tra do Công đoàn các KCN & KKT Khánh Hòa tổ chức.

¨      Tham gia hội thao năm 2009 do LĐLĐ tỉnh tổ chức và đạt giải nhì môn bóng bàn.

¨      Tổ chức hội thi “Kể chuyện Bác Hồ vối công tác phụ nữ” nhân ngày 20-10-2009.

¨      Tham gia hội thi hát karaoke do Công đoàn Các KCN & KKT Khánh Hòa tổ chức nhân ngày 08-03-2009.

¨      Tổ chức tặng quà cho CBCNV là con  em gia đình liệt sỹ

¨      Tổ chức tặng quà cho con CBCNV nhân ngày Quốc tế Thiếu Nhi 1/6 và Tết Trung thu.

¨      Tổ chức gặp mặt và tặng quà nhân ngày Quân đội Nhân dân  22/12.

- Tổ chức gặp mặt & tặng quà nhân ngày 08/03, 20/10..

- Đóng góp cho quỹ "Mái Ấm Công đoàn" do LĐLĐ tỉnh tổ chức với số tiền 10.000 đ/người/năm

¨      Thu và đóng đoàn phí cho Công đòan cấp trên đầy đủ.

 Xây dựng tổ chức Công Đoàn:

¨      Đã xây dựng nội dung hoạt động của BCH Công Đoàn và họp thường kỳ đầy đủ với mục đích nắm bắt và giải quyết kịp thời các ý kiến của CNLĐ.

¨      Các Tổ Công đoàn  đều hưởng ứng tích  cực phong trào do Công đoàn  Công ty tổ chức.

¨      Bảo đảm thu chi và quản lý tài chính Công đoàn theo đúng quy định của Tổng Liên đoàn, có tổ chức kiểm tra hoạt động Công Đoàn do ban kiểm tra của Công Đoàn thực hiện  và báo cáo tài chính công khai 3 tháng / lần.

Có xây dựng quy chế phối hợp công tác giữa Cấp Ủy,BCH Công đoàn  và Ban Giám đốc Công ty để thực hiện quyền hạn và trách nhiệm của các đòan thể trong  Công ty.

NHỮNG THÀNH TÍCH CÔNG ĐOÀN SMG VIỆT NAM ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC :

Đạt danh hiệu Công Đoàn cơ sở vững mạnh  xuất sắc trong nhiều năm liền.

-            Nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ ViệtNamcông nhận là Công Đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc năm 1996.

-            Được Tổng LĐLĐ ViệtNamtặng bằng khen năm 2002 ( QĐ số 403/QĐ/TLĐ ngày 11-02-2003 ) về thành tích xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

-            Được Tổng LĐLĐ ViệtNamtặng bằng khen năm 2003 ( QĐ số 2526/QĐ/TLĐ ngày 26-12-2003 ) về thành tích xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

-            Nhận Bằng khen của UBND Tỉnh Khánh Hòa công nhận Công ty có thành tích xuất sắc trong công tác Bảo  Hộ Lao động trong 2 năm 1997 – 1998.

-            Nhận Bằng khen của LĐLĐ Khánh Hòa công nhận là Công Đoàn cơ sở vững mạnh năm 1998.

-            Nhận Bằng khen của LĐLĐ Khánh Hòa công nhận là Công Đoàn cơ sở vững mạnh năm 1999.

-            Nhận  Bằng khen của Bộ Lao động - Thương Binh và Xã Hội vì  đã có thành tích xuất sắc trong công tác BHLĐ năm 2000.

-            Nhận  Bằng khen của Tổng LĐLĐ ViệtNamcông nhận là Công Đòan cơ sở có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đòan vững mạnh năm 2002.

-            Nhận cờ thi đua của LĐLĐ Tỉnh Khánh Hòa tặng cho Công Đòan cơ sở Khối ngòai quốc doanh vững mạnh xuất sắc năm 2002.

-            Nhận bằng khen của LĐLĐ tỉng Khánh Hòa tặng cho Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc năm 2007 và năm 2008.

-            Nhận cờ thi đua xuất sắc của LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa tặng năm 2009.

 

III. NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM :

 

Để đạt được những thành tích nêu trên Công đoàn công ty đã rút ra bài học kinh nghiệm như sau :

+ Một là : BCH Công đoàn phải đoàn kết thống nhất ý chí và hành động, có tâm huyết với tổ chức Công đoàn.

+ Hai là : Có đủ trình độ năng lực về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng với mọi nhu cầu của Công ty.

+ Ba là : Cần tranh thủ ý kiến chỉ đạo của Công đoàn cấp trên và sự chỉ đạo trực tiếp của Chi bộ Đảng Công ty.

+ Bốn là : Tổ chức Công đoàn thực sự là cầu nối trung gian hài hòa mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động.

+ Năm là : BCH Công đoàn luôn luôn lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động nhằm giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh, đồng thời đề đạt những vấn đề cần thiết với BGĐ Công ty.

+ Sáu là : Tranh thủ sự đồng tình ủng hộ và tạo điều kiện thuận lợi của BGĐ Công ty cho mọi hoạt động của Công đoàn.

 

Những nhược điểm tồn tại  cần khắc phục :

+ Cán bộ hoạt động Công đoàn là cán bộ không chuyên trách nên có những hạn chế nhất định.

+ Chưa có những chính sách bảo hộ cần thiết về phía Nhà Nước đối với cán bộ hoạt động Công đoàn nhất là cán bộ hoạt động Công đoàn trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài..

+ Công tác kỹ năng hoạt động Công đoàn của cán bộ CĐCS chưa thật sự đều tay vì thế chưa phát huy hệt sức mạnh của tập thể BCH.

+ Do lịch sản xuất của Công ty luôn thay đổi, để đáp ứng với yêu cầu SXKD nên các mặt hoạt động của Công đoàn phần nào đó cũng bị ảnh hưởng.

 Trên đây là báo cáo tham luận của Công đoàn Công ty Bia San Miguel ViệtNam. Chúng tôi tin tưởng rằng dưới sự lãnh đạo và quan tâm sâu sắc của Công đoàn cấp trên,  càng ngày sẽ có những CĐCS hoạt động tích cực đem lại quyền lợi thiết thực và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp theo luật định cho người lao động tại doanh nghiệp của mình